Responsabilidad social

Principio de Longguang

Longguang se adhiere al principio de integridad primero, calidad primero para brindar a los clientes productos y soluciones técnicas de calidad. La cosecha de los grandes elogios constantes del cliente general. Cada año, se invierte una gran cantidad de dinero en actualización tecnológica e innovación de equipos para mantener la vitalidad de la empresa y lograr una tasa de crecimiento de ganancias anual del 20%.

Seguimos estrictamente las leyes y regulaciones nacionales

La empresa cumple estrictamente con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales, establece una estructura empresarial moderna, mejora el sistema empresarial, proporciona empleo estable a los empleados, paga seguro médico, seguro social e impuestos de acuerdo con la ley. El cepillo industrial Longguang Limited obtuvo la certificación de la serie ISO, compromiso de no utilizar decididamente trabajo infantil, para proteger los derechos e intereses de los menores. Respetamos la libertad y los derechos humanos de los trabajadores, no los obligamos a trabajar de ninguna forma y prohibimos estrictamente todo tipo de discriminación dentro de la empresa. La empresa ofrece salarios, beneficios y vacaciones razonables a los empleados y no tiene que trabajar horas extras.

Filosofía verde en Longguang

Como empresa de procesamiento ligero, la empresa concede gran importancia a la protección del medio ambiente, se adhiere al camino del desarrollo sostenible y promete no vertidos de aguas residuales, incineración y otros comportamientos perjudiciales para el medio ambiente. Practicaremos activamente un desarrollo respetuoso con el medio ambiente y que conserve los recursos. La empresa organiza periódicamente cursos de formación del personal para profundizar en el concepto de protección del medio ambiente.

La donación de Longguang

La empresa está totalmente de acuerdo con el concepto de recompensar a la sociedad y ofrece activamente ayuda cuando ocurre un desastre natural o la sociedad lo necesita. Por ejemplo, durante el terremoto de Wenchuan de 2008, la empresa organizó activamente donaciones y donó materiales para apoyar a las zonas afectadas. Durante la inundación del sur de China en 2019, la empresa organizó personal para entregar dos camiones con suministros diarios a las zonas de desastre locales. En 2020, la empresa pagará salarios completos a todos los empleados durante el período de cierre epidémico.